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キャリア形成促進助成金

今回の『日本初!公的機関でも認められた開業術』は 「キャリア形成促進助成金」をお送りします。
助成金とは見返りの無い 国から支援として受給されるお金のことです。 エコの補助金に似ています。 それと同じように考えて頂ければイメージしやすいかと思います。
では早速キャリア形成促進助成金について ご紹介します。
キャリア形成促進助成金とは キャリア形成・・・ つまり労働者のスキルアップを効果的に促進するため、 職業訓練等を実施する事業主等に対して助成する制度です。
キャリア形成促進助成金は二つに分類できます。 1.訓練等支援給付金 2.職業能力評価推進給付金                  以上2つです。
※企業の規模によって、 ご利用いただけない場合もありますので注意が必要です。
次のいずれにも該当する事業主であることが 条件となります。
前もって、独立行政法人雇用・能力開発機構都道府県センターから 受給資格認定を受けていること・・・ これ大事です。
1.雇用保険の適用を受けている事業所の事業主であることが条件です。
2.職業能力開発推進者を選任し、 都道府県職業能力開発協会に選任届を提出していることが条件です。
3.「事業内職業能力開発計画」を労働組合等の意見を聴いて作成していることが条件です。
4.「事業内職業能力開発計画」に基づき「年間職業能力開発計画」を作成している事業主であることが条件です。また、「年間職業能力開発計画」の内容を 助成を対象とする労働者への事前の周知が必要です。
5.労働保険料を過去2年間を超えた期間の滞納が発覚していないことが条件です。
6.過去遡って3年間に 雇用保険の二つの事業・・・いずれの助成金についても不正受給を行った実績がないことが条件です。
7.対象労働者に訓練を受けさせる期間、 所定労働時間に労働した場合、実際に支払われる通常の賃金の支払いをしていることが条件です。
※「有期実習型訓練」に対する助成の場合は、上記項目の2 3 4を除きます。
では 「事業内職業能力開発計画」について確認しておきたいと思います。 職業能力開発促進法第11条第1項に基づき事業主が行う  ・対象労働者に係る 職業能力の開発及び向上 ・職業生活設計に即した自発的な職業能力の開発及び向上 これらを促進するために作成する計画
では 「年間職業能力開発計画」について確認しておきましょう。 先程の「事業内職業能力開発計画」に基づき、 ・訓練や職業能力開発のための休暇 ・職業能力の評価 ・キャリア ・コンサルティング ・その他の職業能力開発 これらに関する計画のことです。 なお、これは1年毎に定めることが必要です。
訓練等支援給付金訓練等支援給付金 下記をマスターできた事業主に助成する給付金です。
1. 専門的な訓練の実施に対して助成されます。 対象労働者に、職務に関連した専門的な知識または技能の スキル習得させる目的の職業訓練等を受けさせる事業主であることが条件です。 対象は中小企業です。
2.短時間の労働者への訓練に対して実施される助成です。 雇用している短時間等労働者を対象に、 高度な技能・知識を習得させること・・・ または 正社員へ技能・知識を習得させることを目的とした 就業規則や 労働協約に 職業能力高度化支援制度や 通常労働者転換制度を新規で設け、 制度に基づき 職業訓練等を受けさせる事業主であることが条件です。 対象は中小企業と大企業の両方です。
3.認定実習併用職業訓練に対しての助成金です。 厚生労働大臣の認定を受けた「実習併用職業訓練(実践型人材養成システム)」を実施する事業主に対する助成です。 対象は中小企業と大企業の両方です。
4. 有期実習型訓練に対する助成(対象有期実習型訓練) フリーターや子育て終了後の女性や 母子家庭の母親の方々など職業能力を受ける機会が少ない方々が対象で、 企業内における実習と 教育訓練機関等で実施される座学等を 効果的に組み合わせて実施される有期実習型訓練を実施する事業主に対して実施される助成金です。 対象は中小企業と大企業の両方です。
5.自発的な職業能力開発の支援に対して実施される助成金です。 従業員の自発的な能力開発を支援する制度 ・自発的職業能力開発経費負担制度 ・自発的職業能力開発時間確保制度 ・職業能力開発休暇制度 ・長期職業能力開発休暇制度
これらを就業規則又は労働協約に設け、 従業員の能力開発の経費の負担や職業能力開発休暇の付与を行う事業主に実施される助成金です。 対象は中小企業と大企業の両方です。 職業能力評価推進給付金
1.労働者に厚生労働大臣が定める都道府県職業能力開発協会で実施している職業能力検定を受けさせる事業主に対して実施される助成金です。
2.本助成金には、支給額の制限が設けられていますので、申請した金額よりも、 受給できる金額が 少ないことがありますのでご注意ください。
3. 各給付金には、支給要件の定めがあり、 機構が定める条件に満たない場合は、助成金が支給されませんのでお気を付け下さい。
4.助成金はそもそも国からによるものなので、 不正に助成金の支給を受けた際には、 ・助成金の返還 ・関係機関への通知 などが発生しますので充分にお気を付け下さい。
今回の『日本初!公的機関でも認められた開業術』は 「キャリア形成促進助成金」をお送りしました。
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| 起業 | 23:00 | - | - | pookmark |

中小企業雇用創出等能力開発助成金

中国の富豪化は加速する一方ですね。 観光客も右肩上がりで増えています。 まさかこんな時代が訪れるなんて 思ってもみなかった方も多い事でしょう。 数年後には中国語の看板や 中国語の店頭案内で あふれかえる日本がやってくる日も そう遠くはないのかもしれませんね。 バブルだった日本が 当時アメリカをはじめとする 世界にしていたことが そのまま中国からの矛先が日を含めた 世界に向けられている・・・ 回り回って・・・。 自業自得と言えば自業自得なのですが そういった状況を指をくわえて見ているだけでは 何も始まりません。 中国の市場を如何に取り込んでいくか??? 我も我もと新規参入で試行錯誤しているのが 今の日本の現状でしょう。 本格的に中国語の習得も含め 中国市場の解析に力を入れている 企業の動きも増えてきているようです。 中国開発の事業部を発足する企業や 中国の語学を取り入れていこうとする企業・個人サービス業 も目立つ中 今後の可能性を秘めている市場だと言う事は 言うまでもありません。 中国マネー経済が大きくなるため 景気回復には中国と取引するのも考えなければなりません。 日本が経済大国としてNo.1となれば それは日本人として大変うれしい事です。 しかし、世の中のお金は回っているというのが よくわかります。 日本の様々な高級志向の企業の危機に 中国にも多くの世界経済としての投資が流れているため中国経済が 衰えるとしても世界経済として大きくダメージを与えてしまう。 日本がアジア経済のリーダーとして大きく復活して欲しいと願ってます。 今回の『日本初!公的機関でも認められた開業術』は 「中小企業雇用創出等能力開発助成金」をお送りします。 助成金とは見返りの無い 国から支援として受給されるお金のことです。 エコの補助金に似ています。 それと同じように考えて頂ければイメージしやすいかと思います。 ですので遠慮なく申請できるお金です。 ただし、見返り・・・ 日本企業の活性化 中小企業や 新たな市場の大企業発掘を 国は望んでいます。 それゆえの先行投資ということになりますので、 あえて言えば あなたの会社の発展が 見返り・・・ということになります。 では「中小企業雇用創出等能力開発助成金」の 詳しい内容は以下の通りです。 ■ 主な概要 都道府県知事から改善計画の認定を受けた 1.個別中小企業者 2.事業協同組合等の構成中小企業者が、 この改善計画に必要な  ・高度な人材育成  ・新分野への進出  ・青少年の実践的な職業能力を習得 これらに値する従業員に対し職業訓練を実施した時に発生する 経費及び賃金の一部を助成します。 また、従業員とは雇用保険の被保険者に限ります。 ■ 該当する事業主 1. 雇用保険の適用事業と認定された事業主であること。 2. 都道府県知事から認定を受けた 個別中小企業者又は事業協同組合等の構成中小企業者であること。 改善計画とは??? 「中小企業における労働力の確保 及び良好な雇用の機会の創出のための雇用管理の改善の促進に関する法律」 に基づくものです。 3. 職業能力開発推進者を選任し、 都道府県職業能力開発協会にその選任者の選任届を提出していること。 4. 労働組合等の意見を聴いて 事業内職業能力開発計画を作成している事業主であること。 5. 事業内職業能力開発計画に基づく 年間職業能力開発計画を作成している事業主 かつ、改善計画の内容を従業員に対して 周知している事業主であること。 6. 事業主の命令による職業訓練であるときには 職業訓練を受けさせる期間に所定労働時間の労働があった場合 支払われる通常の賃金を支払っていること。 7. 従業員の申し出により教育訓練等を受けるための 職業能力開発休暇を与える場合は、 職業能力開発休暇期間において、 労働協約又は就業規則等に定めた賃金を支払っていること。 8. 労働保険料を過去2年間を超えて滞納していない事業主であること。 9. 過去3年間に雇用保険三事業に係る いずれの助成金についても不正受給を行った形跡がない事業主であること。 10. 風俗営業法第2条第5項に規定する 性風俗関連特殊営業及び同条第11項に規定する接客業務受託営業のうち 店舗型性風俗特殊営業から委託を受けて当該営業を行う事業主でないこと。 ★ 改善計画をもっと詳しく・・・ 雇用管理の改善を実施する目的 1. 職業に必要な高度の技能やそれに関する知識を有する者の発掘 2. 新たな事業分野への進出や 事業の開始による 良好な雇用の向上 3. 実践的な職業能力の開発や 向上を図ることが必要な 青少年にとって良好な雇用の向上 これらを目的にした改善処置の計画です。 ■ 雇用管理の改善項目 1.労働時間等の設定の改善 2.男女の雇用均等の確保及び職業生活と家庭生活との両立支援 3.職場環境の改善 4.福利厚生の充実 5.募集・採用の改善 6.教育訓練の充実 7.その他雇用管理の改善 以上7項目です。 改善計画の認定については、 各都道府県にお問い合わせください。 ■ 支給金額の条件 能力の向上のために職業訓練を実施したり、 そのために休暇を与えた場合、 職業教育訓練に要した費用の1/2、 職業教育訓練休暇中の労働者の賃金の1/2を助成します。 例えば、4週間分の休暇を与え、 訓練を受けさせるのに30万円かかった場合 4週間分の賃金の1/2と 15万円が支給という事になります。 豆知識・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 助成金の訓練対象者として 青少年という言い方をする場合が有ります。 青少年と言いますと10代後半から20代後半くらいまでが 対象のようなイメージが有りますが、 実は15歳〜39歳という規定になっています。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 今回の『日本初!公的機関でも認められた開業術』は 「中小企業雇用創出等能力開発助成金」をお送りしました。 お勧め ! インフォジャパン会員の方はこちらから

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| 起業 | 14:23 | - | - | pookmark |

特定就職困難者雇用開発助成金

今回の『日本初!公的機関でも認められた開業術』は 「特定就職困難者雇用開発助成金」をお送りします。 助成金とは見返りの無い 国から支援として受給されるお金のことです。 エコの補助金に似ています。 それと同じように考えて頂ければイメージしやすいかと思います。 ■ 特定就職困難者雇用開発助成金とは? ★概要 就職困難者に対しての助成です。 平成21年2月6日雇入れから中小企業に対する支給額を増額しました ○高年齢者(60歳以上65歳未満) ○障害者等 で ハローワークや有料無料問わず職業紹介事業を行う業者からの 紹介であることが条件です。 そんな就職が特に困難な方 又は 緊急就職支援者を継続して 雇用する労働者として雇い入れた事業主 65歳以上の離職者を1年以上継続して雇用する労働者として 雇い入れた事業主 に対して賃金相当額の一部の助成を行う事が出来ます。 ※ ★ 受給可能な事業主 1.雇用保険の適用事業主であること 2.対象労働者の助成金の受給終了後も雇用保険の一般被保険者として 引き続き相当期間雇用することが確実であると認められた事業主 3.対象労働者(雇い入れられた日現在の満年齢が65歳未満の方)   をハローワークまたは適正な運用が認められた 有料・無料の職業紹介事業者の紹介で 雇用保険の一般被保険者として雇い入れる事業主であること 4.資本、資金、人事、取り引きにおいて 対象労働者を雇用していた事業主と 密接な関係にある事業主ではないこと 5.対象労働者の雇い入れ前後半年間で  従業員の解雇をしていないこと 6.対象労働者の雇い入れ日前後半年間で   倒産や解雇など特定受給資格者となる離職理由の   被保険者数が対象労働者の雇い入れ日における被保険者数の6%   を超えていないこと (特定受給資格者となる離職理由の被保険者が3人以下の場合を除く) 7.対象労働者の出勤状況や資金の支払い状況を明確にする書類を整備・保管し   速やかに提出が出来る事業主であること   書類(労働者名簿・資金台帳・出勤簿等) 但し下記の条件にあてはまれば 対象ではなくなります。 1.対象労働者がハローワーク等の紹介以前に雇用されていた場合   (研修・アルバイト・ボランティアを含む) 2.助成金の支給期間中に対象労働者を事業主の都合で解雇した場合 3.雇い入れの日の前日から過去3年間以内に職業訓練を受け  または受けたことがある者を当該職場訓練を行い または行った事業主が雇い入れる場合 4.雇い入れの日の前日から過去3年間以内に 雇用関係・出向・派遣・請負により 雇い入れに係わる事業所において 就労したことのある者を 再び同一事業所に雇い入れる場合 5.対象労働者に対する支給対象期間内の賃金を  支払い期日を超えて支給申請を行うまでに支払っていない場合 6.対象労働者から雇い入れ時と条件が違っていたとの 申し出が有った場合 7.労働関係法令違反対象事業主 8.労働保険料の滞納が認められた事業主 9.助成金の不正の受け取りのために 3年間の不支給対象になっている事業主 ★ 給付内容 対象労働者(一般被保険者) 短時間労働者以外 高年齢者(60歳以上65歳未満)、母子家庭の母等 支給額  大企業 50万円 中小企業 90万円 助成対象期間 1年 対象労働者(一般被保険者) 重度障害者等を除く身体・知的障害者 支給額  大企業 50万円 中小企業 135万円 助成対象期間 大企業 1年 中小企業 1年6ヶ月 対象労働者(一般被保険者) 重度障害者等 (重度障害者 45歳以上の障害者 精神障害者) 支給額  大企業 100万円 中小企業 240万円 助成対象期間 大企業 1年6ヶ月 中小企業 2年 対象労働者(一般被保険者) 高年齢者(60歳以上65歳未満) 母子家庭の母等(短期間労働者) 支給額  大企業 30万円 中小企業 60万円 助成対象期間 1年 対象労働者(一般被保険者) 障害者(短期間労働者) 支給額  大企業 30万円 中小企業 90万円 助成対象期間 大企業 1年 中小企業 1年6ヶ月 ※短期間労働者の対象は 週当たりの所定労働時間が20時間以上30時間未満の方です。 ★ 受給申請の流れ 1.ハローワーク等からの紹介 ↓ 2.対象者の雇い入れ ↓ 3.助成金の第1期支給申請 ↓ 4.支給申請書の内容の調査・確認 ↓ 5.支給の 可否が決定 ↓ 6.助成金の支給 詳しくは最寄りのハローワークや 各都道府県労働局(職業安定部)へお問い合わせください。 ★☆★・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 最後に豆知識です・・・ 中小企業とは??? 中小企業と世間一般で言いますが 具体的にどんな企業の事を言うのでしょうか? 会社の建て構えで判断するのでしょうか? いいえ、違います。 では中小企業の定義とは??? 厚生労働省より定義されている事項があるんです。 1.小売店・飲食店 資本金もしくは出費の総額が5千万円以下  または 常時雇用する労働者数が50人以下 2.サービス業 資本金もしくは出費の総額が5千万円以下  または 常時雇用する労働者数が100人以下 3.卸売業 資本金もしくは出費の総額が1億円以下  または 常時雇用する労働者数が100人以下 4.その他の業種 資本金もしくは出費の総額が3億円以下  または 常時雇用する労働者数が300人以下 このように具体的な定義が有るんです。 これらを越えていれば 見た感じ粗末な建物の会社であっても 大企業ということになります。 現在は資本金と従業員の数が対象となっていますが 例えばIT業界では 資本金も少なく 従業員も少なく 利益を出している会社も多くあります。 そんな背景も含めて 数年後には 定義も変動していくことが予測されます。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・★ 今回の『日本初!公的機関でも認められた開業術』は 「特定就職困難者雇用開発助成金」をお送りしました。 お勧め ! インフォジャパン会員の方はこちらから日本初!公的機関と長い間協議し許可になった究極のIT人材開業法 http://chumpurl.com/?54pb 最強アクセスアップ&SEO対策 ブログのアクセスが1日20000pvを超える!http://www.mag2.com/m/0001001032.html 初心者も簡単Googleで儲ける最強情報! http://www.mag2.com/m/0001001719.html 日本初!公的機関でも認められた開業術 http://www.mag2.com/m/0001002351.html ネット最強の出会い!恋愛メール術 http://www.mag2.com/m/0000287727.html
JUGEMテーマ:ネットビジネス
| 起業 | 23:13 | - | - | pookmark |

派遣労働者雇用安定化特別奨励金

まさしく諸行無常の時代です。 目まぐるしく変わる政権 鳩山氏の辞任から 少し落ち着き始めている 日本ではありますが 最近浮上している消費税の増額問題 それだけではありません。 様々な底辺分野でも変化が起こっています。 セキュリティ時代の当然と言えば当然な処置ではありますが、 7月1日からネットカフェの身分証提出の義務化 生き易くするために発展してきたプラス要素が 自ら首を絞める それ以上の大きなマイナス要素を 却って導きだしてしまうことが多々あります。 そういったマイナス要素から さらに転機を見つけることも 起業にはとても重要な事です。 今回も知らなければ知らないままの助成金を得る トクする情報をお届けしていきましょう。 今回の『日本初!公的機関でも認められた開業術』は 「派遣労働者雇用安定化特別奨励金」をお送りします。 ■ 派遣労働者雇用安定化特別奨励金 ■ 派遣労働者雇用安定化特別奨励金を簡単に説明しますと 「派遣労働者を直接社員として雇用した時に受けることが出来る 助成金」の一つです。 ★概要 派遣労働者が派遣された会社 の事業主が 派遣労働者を受け入れた業務で、 6ヶ月を超える期間継続して 雇用していることが条件となっています。 派遣された契約期間が満了してしまう前に、 派遣労働者を 無期又は有期の場合は6ヶ月以上(更新あり)が条件となり、 この上で直接派遣労働者を雇い入れる場合に 奨励金が支給されます。 ★助成される金額 無期契約の派遣労働者を雇用する場合 ・中小企業 助成金額の累計 100万円 6か月経過後 50万円 1年6カ月経過後 25万円 2年6か月経過後 25万円 ・大手企業 助成金額の累計 50万円 6か月経過後 25万円 1年6カ月経過後 12万5000円 2年6か月経過後 12万5000円 6か月以上の有期派遣労働者を雇用する場合(更新あり) ・中小企業 助成金額の累計 50万円 6か月経過後 30万円 1年6か月経過後 10万円 2年6か月経過後 10万円 ・大企業 助成金額の累計 25万円 6か月経過後 15万円 1年6カ月経過後 5万円 2年6か月経過後 5万円 ★受給できる派遣労働者を雇う事業主の条件 ・同一の業務に6か月以上 同一の派遣労働者を採用した後 社員として雇用することがクリア条件 ・期間の定めがない無期雇用  もしくは6カ月以上の有期契約(更新有りがあること)がクリア条件 ・派遣先管理台帳を作成し 整備していることがクリア条件 ・雇い入れ日の前日から遡って6ケ月前から申請日までに 他の従業員の解雇実績が無い事がクリア条件 ・対象派遣労働者にクーリング期間がった場合でも  3か月以下の場合には、クーリング期間前後の 派遣された期間の累計期間が6ケ月以上あることがクリア条件 ・派遣元事業主(派遣をおくる側)と 派遣労働者との間で 契約期間の定めがない雇用契約をしていることがクリア条件 ・派遣期間満了までに  社員として雇用する旨のお互いの同意を得ていることがクリア条件 ★ 受給資格者の対象外 ・派遣法の 「第40条の4 及び 第40条の5」の 雇用契約の申し込みの対象者 ・3年以上継続して派遣労働者として 雇用を受けている派遣労働者 ★ 派遣労働者雇用安定化特別奨励金の補足 1.派遣期間中と社員雇用後の業務は 必ず同じでなければならないという取り決めは有りません。 2.また 対象期間の途中で対象労働者が退職した場合には、 対象期間までの分は支給されません。 ★ 申請に必要な書類 ・支給申請書 ・対象労働者雇用状況等申立書 ・派遣元と派遣労働者の間で期間の定めのない雇用契約をしていたかどうかを記す確認書 ・派遣先管理台帳 ・労働者派遣契約書 ・雇用契約書 ・出勤簿 以上の提出が必要です。 ★ 申請できる期間 ・対象期間終了後の1か月以内 ・第1期〜3期まで それぞれに支給手続きが必要ですので、 くれぐれも手続きのお見逃しにご注意ください。 ★ 派遣労働者雇用安定化特別奨励金 の 実施有効期間 派遣労働者雇用安定化特別奨励金は 平成21年2月6日から実施開始されましたが 今現在 平成24年3月31日までの 限定期間が設けられている助成金ですので 対象者がでれば、すぐに申請された方が無難かと思います。 ★・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 最後に豆知識ですが・・・ 国からの支援を受けるものでも ・厚生労働省から受けるお金は「助成金」 ・経済産業省から受けるお金を「補助金」 ・その中でも100万円未満の 特定の取組や一時的に受けるお金を「奨励金」と言います。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・★ 今回の『日本初!公的機関でも認められた開業術』は 「派遣労働者雇用安定化特別奨励金」をお送りしました。 もっと詳しく知りたい方は マニュアルをオススメします。 値段では判断できない内容充実の 起業には不可欠なコンテンツとなっています。
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| 起業 | 23:05 | - | - | pookmark |

これを読めば助成金についての事が良く分かる!!

1、国際情勢に耳を傾ける

 

景気は回復しているとの数々のニュースを

耳にするようになりましたね。

 

 

我々末端に収入としてその効果が表れるのには

まだまだ時間がかかるかもしれませんが

もう漸くすると 脱出を見計らう良い機会が

訪れるかもしれません。

 


いち早く大手マクドナルドでは東京から




既存店舗を高級店化し






今後のニーズ拡大に向けて

時代を先取りしているようです。
 
 
百貨店の売上減少にも歯止めがかかり始めているようです。
とは言っても 中国の観光客の消費という
新しい市場の急速な伸びも
背景にあるようですが・・・
 
 
これから起業をするという方も
国際情勢に耳を傾け
鋭い洞察力を要する時かもしれませんね。
 
 
ここ数年で情勢も一気に変動するかもしれません。
敏速かつ慎重な判断が
ゆるぎなく要請される時ですね。
経済指標などは確実にチェックしておきたいものです。
色々な業者から情報は発進されていますが
こちらのサイトが簡潔で早見が出来るかと思います。
 
外為どっとコム
http://www.gaitame.com/market/indicator_jap.html
 
 
慣れてきたらもっと細かい情報を
とれるサイトも兼用していきましょう。
 
ケンミレ株式情報
http://www.miller.co.jp/kmp00/visitor/apps/cgi-bin/cv0mkt20.cgi
 
 
 
 
2、助成金について
 
助成金とは見返りの無い
国から支援として受給されるお金のことです。
エコの補助金に似ています。
それと同じように考えて頂ければイメージしやすいかと思います。
 
      実習型雇用助成金・正規雇用奨励金・教育訓練助成金 ■
 
★助成金の主旨
難を伴う雇用失業が問題となっている中、
新たな分野への成長という原点で
十分な技能や実務経験を持っていない求職者を
実習という観点で雇用を受け入れる中小企業等に対して、
実習型雇用かつ正規雇用としてのステップアップ支援を実施し、
求職者の円滑な再就職の円滑と中小企業等の
有能な人材確保の促進を支援することが基本的な主旨です。
 
 
★実施規模
約7万人を予定(平成21年度から23年度までの3年間の予定)
 
 
★概要
1. 実習型雇用の内容
原則として3ヶ月〜6ヶ月間の期限付き雇用契約で、
その対象期間を「実習型雇用期間」とし、
()産業雇用安定センターの
了承した実習計画書に基づいて、
技能や実務経験の有る指導者のもとで指導を受けながら
必要なスキルや知識を習得し、
最終的には正規雇用への発展につなぐための実施
 
※ 実習型雇用の期間に行う実習内容については
詳細を記載した「実習計画書」を作成し、
都道府県労働局・(財)産業雇用安定センターに
提出しなくてはいけません。
 
2. 対象となる者(雇用される側)
・求職の申請をしている者
・ 希望する職種等に係る分野において、
十分な技能や実務経験が無い求職者であり、実施している
キャリアコンサルティングを行った結果
 
実習型雇用を経ることが必要と認められる者
・ 職業訓練終了後、1か月を経過しても
就職が決まっていない者。(2010年5月10日以降適用)
※ これら全てに該当する必要が有ります。
 
3. 対象となる受入側(雇用する側)
・ 実習型雇用の受け入れとして
求人登録をしている事業主
・ 受け入れる求職者を実習型雇用終了後に
正規雇用として雇い入れることを前提としている事業主
※ これら全てに該当する必要が有ります。
 
4.対象者の選定方法
・ 実習型雇用に係る選定(マッチング・・・職業紹介)は全て従わなくてはいけません。
 
5.支援内容
・ 実習型雇用として受け入れた事業主に
「緊急人材育成・就職支援基金」から
次の助成金をもらう事が出来ます。
 
a 実習型雇用期間(6か月) ・・・ 月額10万円(最高60万円)
b 実習型雇用終了後の正規雇入れ ・・・ 100万円
c 正規雇入れ後の教育訓練 ・・・ 上限50万円 
      全て1人当たりの助成額です。
 
 
 
 
 
3、承諾までの流れ 
 
1.職業紹介に登録する
・実習型雇用の求人登録をし、
ハローワークによるマッチングを実施。
マッチングが成立した求人者に対して
実習型雇用のために
原則3ヶ月〜6ヶ月期限付きの雇用契約を締結します。
      マッチングはハローワークの所属の
キャリアコンサルタントが行います。
 
2実習計画書の策定及び提出
・実習型雇用の期間に実施予定される
実習の内容等についてを明記した
「実習計画書」を実習開始14日までに作成して
 
都道府県労働局・(財)産業雇用安定センターに
提出しなければいけません。
 
3実習の実施
・技能や実務経験のある指導者のもとで
「実習計画書」に基づき
実習や座学等の実施します。
 
4実習型雇用の終了
・終了後に申請となります。
「実習型雇用助成金」の支給の申請を
都道府県労働局・(財)産業雇用安定センターで行います。
 
5正規雇用
・期限の6か月後に
正規雇用奨励金(50万円)の支給申請
更に6か月後、正規雇用奨励金(50万円)の支給申請
を行うことができます。
 もちろん対象者の雇用の定着は必須条件となります。
 
 
 
★正規雇用後に教育訓練を実施する場合
1. 訓練内容等を明記した「教育訓練計画」を作成し、
(財)産業雇用安定センターに
提出しなくてはいけません。
 
2.教育訓練期間の終了
・ 教育訓練期間の終了後に
教育訓練助成金」の支給申請を
(財)産業雇用安定センターで行います。
 
 
 給付内容 
A 実習型雇用助成金 
実習型雇用として求職者を受け入れた場合
→月額10万円
 
B 正規雇用奨励金 
実習型雇用(6カ月)終了後に
正規雇用として雇い入れた場合
→100万円
※正規雇用奨励金は、正規雇用後6か月の定着と、さらにその後6か月の定着を要件とし、それぞれ50万円ずつ2回の時期に分けて支給されます。 
 
C 教育訓練助成金 
正規雇用後にさらに定着のために必要な教育訓練を行う場合
 →上限50万円
教育訓練についてはOJTOFF-JTを組み合わせて実施することとなります。
OJTは1人1時間あたり600円(1日の上限は3,000円)
OFF-JTは1人1日4,000円 
 





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